被辞退的人要辞退员工申请表吗？

[律师回复] 员工辞退申请表格式如下，可供参考:　　________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 　　________有限责任公司　　年 月 日

[律师回复] 辞退员工补偿金申请书范文是写清楚本人的工作年月日，还有就是这家工作工作的一些基本的情况，最终就是关于补偿金的具体金额阐述清楚。补偿标准的话，它也是有法律依据的，所以在这个具体的申请的补偿金方面也不能随意写。

[律师回复] 根据我国相关法，一般来说被辞退员工不用写离职申请，而是由用人单位来进行支付相关的劳动赔偿，写出辞退员工的相关证明，如果辞退的员工写离职证明的话，就证明自己是自愿进行离职，用人单位是不需要进行支付相关的劳动赔偿的。

[律师回复]
1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。
3、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

[律师回复] 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)第一条规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关法规,计算征收个人所得税。
第二条规定,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178)第一条规定,对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
第二条规定,考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
第三条规定,按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。
根据上述规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。由企业支付时一次性代扣并按规定代缴。

[律师回复] 单位开除员工不需要填写离职单，因为离du职单是个人主动辞职所用的单据。
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
员工离职分为两种：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

[律师回复] 你好，请求支付解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 辞退员工表 辞退员工表
现因 部门的员工：
因 ，
巳不适合继续在本公司就职！
特申请离职。
部门主管签名：
2010 年 月 日 2010
人事部签名：
2010年 月 日 2010 员工签名：
2010 年 月 日 2010现有 部门的员工： 因 ， 巳不适合继续在本公司就职！ 特予以辞退。 部门主管签名： 年 月 日 人事部签名： 年 月 日 员工签名： 年 月 日
以上就是公司辞退员工申请表的内容

[律师回复] 辞退员工表 辞退员工表
现因 部门的员工：
因 ，
巳不适合继续在本公司就职！
特申请离职。
部门主管签名：
2010 年 月 日 2010
人事部签名：
2010年 月 日 2010 员工签名：
2010 年 月 日 2010现有 部门的员工： 因 ， 巳不适合继续在本公司就职！ 特予以辞退。 部门主管签名： 年 月 日 人事部签名： 年 月 日 员工签名： 年 月 日
以上就是公司辞退员工申请表的内容

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现因 部门的员工：
因 ，
巳不适合继续在本公司就职！
特申请离职。
部门主管签名：
2010 年 月 日 2010
人事部签名：
2010年 月 日 2010 员工签名：
2010 年 月 日 2010现有 部门的员工： 因 ， 巳不适合继续在本公司就职！ 特予以辞退。 部门主管签名： 年 月 日 人事部签名： 年 月 日 员工签名： 年 月 日
以上就是公司辞退员工申请表的内容

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现因 部门的员工：
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部门主管签名：
2010 年 月 日 2010
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2010年 月 日 2010 员工签名：
2010 年 月 日 2010现有 部门的员工： 因 ， 巳不适合继续在本公司就职！ 特予以辞退。 部门主管签名： 年 月 日 人事部签名： 年 月 日 员工签名： 年 月 日
以上就是公司辞退员工申请表的内容

[律师回复] 辞退员工表 辞退员工表
现因 部门的员工：
因 ，
巳不适合继续在本公司就职！
特申请离职。
部门主管签名：
2010 年 月 日 2010
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2010年 月 日 2010 员工签名：
2010 年 月 日 2010现有 部门的员工： 因 ， 巳不适合继续在本公司就职！ 特予以辞退。 部门主管签名： 年 月 日 人事部签名： 年 月 日 员工签名： 年 月 日
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现因 部门的员工：
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巳不适合继续在本公司就职！
特申请离职。
部门主管签名：
2010 年 月 日 2010
人事部签名：
2010年 月 日 2010 员工签名：
2010 年 月 日 2010现有 部门的员工： 因 ， 巳不适合继续在本公司就职！ 特予以辞退。 部门主管签名： 年 月 日 人事部签名： 年 月 日 员工签名： 年 月 日
以上就是公司辞退员工申请表的内容

[律师回复]
1、企业辞退员工根据辞退原同相应补偿同具体说明：第故辞退员工单位需要支付双倍经济补偿赔偿金第二合同期辞退员工单位需要支付经济性补偿第三单位经济性裁员辞退员工需要支付经济性补偿第四员工严重违反公司纪律单位需要支付补偿第五试用期符合录用条件辞退经济补偿 　　
2、律依据：《劳合同》 　　第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同： 　　（）试用期间证明符合录用条件； 　　（二）严重违反用单位规章制度； 　　（三）严重失职营私舞弊给用单位造重损害； 　　（四）劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改； 　　（五）本第二十六条 第款第项规定情形致使劳合同效； 　　（六）依追究刑事责任 　　第四十条 列情形需要裁减员二十或者裁减足二十占企业职工总数百十用单位提前三十向工或者全体职工说明情况听取工或者职工意见裁减员案经向劳行政部门报告裁减员： 　　（）依照企业破产规定进行重整； 　　（二）产经营发严重困难； 　　（三）企业转产、重技术革新或者经营式调整经变更劳合同仍需裁减员； 　　（四）其劳合同订立所依据客观经济情况发重变化致使劳合同履行 　　裁减员应优先留用列员： 　　（）与本单位订立较期限固定期限劳合同； 　　（二）与本单位订立固定期限劳合同； 　　（三）家庭其业员需要扶养或者未 　　用单位依照本条第款规定裁减员六月内重新招用员应通知裁减员并同等条件优先招用裁减员 　　第四十二条 劳者列情形用单位依照本第四十条 、第四十条 规定解除劳合同： 　　（）事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间； 　　（二）本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力； 　　（三）患病或者非工负伤规定医疗期内； 　　（四）职工孕期、产期、哺乳期； 　　（五）本单位连续工作满十五且距定退休龄足五； 　　（六）律、行政规规定其情形 　　第四十四条 列情形劳合同终止： 　　（）劳合同期满； 　　（二）劳者始依享受基本养保险待遇； 　　（三）劳者死亡或者民院宣告死亡或者宣告失踪； 　　（四）用单位依宣告破产； 　　（五）用单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用单位决定提前解散； 　　（六）律、行政规规定其情形 　　第四十五条 劳合同期满本第四十二条 规定情形劳合同应续延至相应情形消失终止本第四十二条 第二项规定丧失或者部丧失劳能力劳者劳合同终止按照家关工伤保险规定执行 　　第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿： 　　（）劳者依照本第三十八条 规定解除劳合同； 　　（二）用单位依照本第三十六条 规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同； 　　（三）用单位依照本第四十条 规定解除劳合同； 　　（四）用单位依照本第四十条 第款规定解除劳合同； 　　（五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条 第项规定终止固定期限劳合同； 　　（六）依照本第四十四条 第四项、第五项规定终止劳合同； 　　（七）律、行政规规定其情形 　　第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 　　劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 　　本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 　　第八十七条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条 规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿

[律师回复]
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。

[律师回复] 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。

[律师回复] 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

[律师回复] 按照你的收入标准填，根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

[律师回复] 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

[律师回复] 除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。