律图审稿专业委员会3轮严审

表哥的好朋友,他们认识挺长时间的了,两人感情也挺好的,前段时间表哥听他朋友说在加班,但他朋友不太懂加班工资怎么计算。表哥的好朋友最近在加班,想问下有关加班工资计算系数。

帮助10人 4.9w浏览 # 匿名 2020-04-30 湖南郴州
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律师解答 共2条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    综合工时制加班工资系数的确定
    实行综合计算工时工作制的,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
    不定时工时制加班工资系数的确定
    实行不定时工时制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工资,按照上海的规定,则在法定休假节日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
    (4)计件工资制加班工资系数的确定
    用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应根据以上标准工时制中①②③的原则相应调整计件单价。
    全文
    13 2020-04-30
  • 郴州优选法务
    郴州优选法务
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    用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75×8)。
    (1)标准工时制加班工资系数的确定
    ①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;
    ②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;
    ③法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
    需要指出的是,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,就不仅影响劳动者休息,也影响他们的精神文化生活和其他社会活动,所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的,则用人单位有两种选择,可以安排劳动者补休,也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资,选择权掌握在用人单位手中。
    全文
    14 2020-04-30
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