你好北京临时车牌可以出北京吗？

[律师回复] 解析：
关于员工离职时被扣除薪资的问题，我们可依据以下流程进行妥善解决：
首先是协商阶段，此步骤应由雇主与相关员工共同参与，进行深入沟通；
其次，如果双方无法达成一致意见，则可启动调解程序，当事人有权利向所在企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请；
第三步，如仍未得到理想结果，当事人有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构对劳动争议进行公正裁决；
最后，若仲裁未能解决问题，当事人还可选择向人民法院提起诉讼，寻求法律援助，并请求法院对此类劳动争议做出最终判决。在此过程中，请务必牢记，在正式进入诉讼环节之前，必须先行向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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首先是协商阶段，此步骤应由雇主与相关员工共同参与，进行深入沟通；
其次，如果双方无法达成一致意见，则可启动调解程序，当事人有权利向所在企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请；
第三步，如仍未得到理想结果，当事人有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构对劳动争议进行公正裁决；
最后，若仲裁未能解决问题，当事人还可选择向人民法院提起诉讼，寻求法律援助，并请求法院对此类劳动争议做出最终判决。在此过程中，请务必牢记，在正式进入诉讼环节之前，必须先行向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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首先是协商阶段，此步骤应由雇主与相关员工共同参与，进行深入沟通；
其次，如果双方无法达成一致意见，则可启动调解程序，当事人有权利向所在企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请；
第三步，如仍未得到理想结果，当事人有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构对劳动争议进行公正裁决；
最后，若仲裁未能解决问题，当事人还可选择向人民法院提起诉讼，寻求法律援助，并请求法院对此类劳动争议做出最终判决。在此过程中，请务必牢记，在正式进入诉讼环节之前，必须先行向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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首先是协商阶段，此步骤应由雇主与相关员工共同参与，进行深入沟通；
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法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。