你好，我的公司拖欠工资，不按照约定支付工资，入职五个月没有签合同，没有买五险，我该怎么要工资，能要到吗

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样，而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为，但实际单位的行为并不构成拖欠工资。并不是没有按照约定时间支付工资的，就一定属于拖欠工资，要注意区分认定。要回工资最直接的方法是，依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法进行监督检查并责令纠正。

您好，根据您的描述，您可以申请劳动仲裁，索要拖欠的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资。

可以申请仲裁裁决，要求支付双倍工资及缴纳社保

你好，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要律师代理处理的可以联系

您好，您可以申请劳动仲裁，索要应付的工资以及未签订劳动合同期间的双倍工资