律图审稿专业委员会3轮严审
我姐姐是一个孕妇，现在已经怀孕好长时间了，只是最近因为他再申请产假的时候公司给他辞退了，就觉得他的工作效率肯定会下降，现在对于孕妇遭单位辞退补偿标准怎样的？
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匿名
2020-05-02
辽宁大连
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咨询我法律咨询顾问13 2020-05-02 -
咨询我法律咨询顾问12 2020-05-02
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我姐姐被公司辞退了，一般孕妇遭单位辞退补偿标准怎样的？
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1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
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