我的姐姐结婚之后怀孕后生了娃娃，我姐姐在哺乳期觉得时间太短了好需要在照顾孩子想在申请领导，我的姐姐不是很懂法律，想详细的咨询一下啊哺乳假延期可以吗？

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

[律师回复] 宝宝八个月，如果离婚，宝宝应当归妈妈抚养。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。《中华人民共和国婚姻法》第三十六条【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 若哺乳期女工人存在法定犯错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可一方解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿金。若哺乳期女工人不存在法定犯错，用人单位单反解除劳动合同的，隶属违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济赔偿金。经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录取要求的(二)严重违背用人单位的规章规则的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的(六)被依法追究刑事职责的。第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。