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路上限速80中间有个火车道路口限速按什么算?
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道路限速100多少算超速？
道路限速100一般只要超这100就算是超速了，但只要不超过百分之十，那么就不会被罚款；一般超过百分之十到百分之二十之间的，就会罚款50元，并扣3分；超过百分之二十到三十之间的，罚款50元，并扣6分。
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限速50开到80超速多少
限速50开到80超速60%，按照规定，这种情况对应的处罚措施是罚款2千元以下，并一次性扣12分。车主必须重新参加学习，领取驾驶证。超速行驶属于严重违章，引发事故的可能性比较大，按照最新法律规定，超速50%以上就要暂扣驾驶证。
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非机动车在非机动车道正常前行左转，后面非机动车在机动车道快速靠近摔倒在前非机动的后轮附近，前非机动车在路口人行道左拐时，被判定未超过路口中心点右侧
[律师回复] 你好，可以说一下具体问题，方便给你建议
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限速60开到80超速多少
对于车速80公里/小时而限速60公里/小时的情况，属于超速20％至50％，将罚款200元并扣除3分。根据规定，超速10％以内不罚款，只扣3分；超速10％至20％，罚款50元并扣3分；超速20％至50％，罚款200元并扣3分。
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限速80开100算不算超速
在中国，高速公路限速80公里/小时，若驾驶速度达100公里/小时，即超速25%，将受到罚款200元并扣除6分的处罚。超速10%以内仅受警告，不需罚款或扣分。超速行驶违反道路交通安全法，可能导致警告、罚款甚至吊销驾照。超速事故往往因车辆调速和保护系统故障或缺陷引发，后果严重。因此，驾驶时应严格遵守速度限制，确保安全。
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交通事故无红绿灯路口两车相撞，1车右后尾灯处被撞，2车右前大灯撞，引擎盖弹起来，1车双行道直行，2车在1车右侧单行道直行，责任怎么认定
[律师回复] 具体可以报交警来明确事故责任
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高速限速40开到80超速多少
当道路限速为40公里/小时，若车速达80公里/小时，即超速100%，视为严重违规。根据不同情况，处罚如下：1.非高速公路超速，罚款2000元，扣12分，情节严重可能吊销驾照；2.高速公路超速，罚款2000元，扣12分，因高速公路风险高，务必遵守规则；3.普通机动车超速70%以上，在非高速路上罚款2000元，扣12分。请驾驶员关注当地交通法规，确保行车安全。
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交通事故
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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