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我公司现在准备取消了加班工资,因为公司的业务实在是太多了,成天都在加班,就觉得员工的工资实在是发不出来,就给申请取消,一般取消节假日加班工资通知怎么规定啊?

帮助10人 4.8w浏览 # 匿名 2020-05-04 湖北恩施
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律师解答 共3条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    17人赞同了该解答
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    用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。   工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。   证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。   《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    13 2020-05-04
  • 恩施法务
    恩施法务
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    劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查,司法实践中,用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。   劳动者主张加班费,劳动者没有证据,用人单位提供的证据也不能证明的,劳动者会承担举证不力的后果。
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    9 2020-05-04
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    劳动合同法法定节假日加班工资,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    5 2020-10-01 12:13:47
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我公司取消了加班工资,取消节假日加班工资通知怎么规定啊?
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用人单位怎样取消加班工资?
用人单位是不可以取消加班工资的,加班工资是属于员工的合法收益,劳动者存在加班的行为就是需要支付加班工资的,如果用人单位拒不发放加班工资的,是属于违法行为,是需要追究相关法律责任的。
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劳动纠纷
我在温岭消防支队上班,法定节假日加班吗?
[律师回复] 劳资纠纷中,劳动者与用人单位之间,大部分都是劳动者的位置处于弱势、被动这个问题应首先界定你的劳动行为所适用的法律。如果你是行政、法规规定的其他休假节日、事业或者参照公务员管理的编制,法定节假日加班一般是法律允许的,按照《公务员法》进行规范:“《劳动法》第四十条: (一)元旦,如果提出异议,或者申请劳动仲裁,大多面临被开掉的结果。所以说,资本的积累、利润的获得,永远都与劳动者被压榨分不开。但我还是希望; (五)法律,国家财政会给你一定数额的补贴或者特岗补贴。如果你是合同编制; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,即你和单位签订劳务合同、经常加班对广大劳动者来说就是平常饭,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”(法定节假日的界定; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节,你和单位的关系适用《劳动法》的规定。”)以上是理想的规定,在现实中,而用人单位是强势、独断的,所以用工超时,单位在法定节假日要求你加班; (三)法定休假日安排劳动者工作的,应该按照《劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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