律图审稿专业委员会3轮严审

我的姐姐前几天在家里突然晕倒了送到医院去检查的时候医生说我姐姐已经怀孕了,并且压力太大才导致她晕倒的。现在我们想让我姐姐请假在家里好好休息。可是她是公司里唯一怀孕员工总请假能否劝退?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-05-04 广东东莞
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律师解答 共2条
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    不能,《劳动合同法》第42条第四款规定,单位不可以解除三期员工的劳动关系,除第39条规定的情形除外。如果单位想以试用期不符合录用条件来解决这个三期员工,首先贵公司要拿出证明这个员工不符合录用条件的证据,如入职时候有员工签名的详细岗位职责说明书,如果没有证据证明那么就不可以解除这个员工的劳动关系。鉴于贵公司现在这个员工的情况,贵公司可以要求员工提供正规医院的医生证明,证明员工需要休息养胎而不是养病,如不提供这些证明的单位可以不批准请假,否则将视为旷工。同时公司可以根据规定如果员工请假就不支付当天工资,那么社保缴纳单位只负责自己部分,员工那部分定期要求员工在指定时间给到公司相关负责人(最好书面通知)。鉴于目前员工是未婚先孕,那么是不可以享受 相关生育险待遇的,具体公司可以参考相关的计划生育条例。
    全文
    10 2020-05-04
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    如果签了劳务合同,还没有到期是不可以的,不然要赔偿你违约费。
    由此,按《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
    全文
    7 2020-05-04
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我的姐姐怀孕了,请问她是公司里唯一怀孕员工总请假能否劝退?
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法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
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