您好，请问疫情期间雇佣方单方面裁员，并随意丢弃员工私人物品导致物品丢失，是否可以申请劳动仲裁并赔偿。公司未按规定签订劳务合同及缴纳社保，上班时间1年。需要什么证据申请劳动仲裁？大概多久可以出结果

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雇员在雇佣活动中受伤应当由雇主来进行赔偿，这是我们国家最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用问题的解释，11条当中的规定，如果在这个过程当中遭受到损害的话，雇主必须要承担这样的一种赔偿责任。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着分包方与承包方是雇佣关系吗,雇员致人损害如何承担的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超龄人员结束雇佣关系如何补偿,雇佣关系的法律特征进行了解答，希望能解答您的问题。