2014年6月1日加入美国公司工作本月底满六年，3年固定期合同签过两次，第二次合同今年5月底到期，之后如果续约应该签无固定期合同...目前公司不打算续签，但我患有“轻度肠化生胃炎”治疗已半年及“中度忧郁症”治疗已十天；请问这种状况下不续签合同是否违规？或者我不同意不续签以病假是否可以延迟？如果签，这种情况下能否争取到更多补偿？谢谢

如果是签订三年劳动合同，按正规的计量方式，就是这样计量的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续约劳动合同，于是为了在续约劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到时日统一调整到2年中的2个月，例如3月和9月，那么事实上上您的劳动合同到时日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日子是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当询问公司人力资源部，或者把这日子空着让公司填写。

在目前的氛围下，一般都是按照n加1补偿的，你所在的公司应该会很人性化的考虑问题的，

在员工治疗期内公司不得解除劳动合同，除非员工有重大的过错

证据需要跟证明事项以及证明责任相匹配，目前双方最大的争议在哪里！

你好，入宫公司不续签的话，需要支付你经济补偿金

后如果续约应该签无固定期合同...目前公司不打算续签