针对问题：n+1赔偿法律依据有哪些，我想进一步了解：企业拒绝n+1赔偿，我该如何维权？

[律师回复] 关于工伤走商业保险存在的问题，可从以下几方面来看：
1. 赔付标准和范围有别。商业保险按合同条款赔付，与工伤保险法定标准和范围不同。比如，商业险可能有免赔额、赔付比例限制等，工伤保险则更着重全面保护劳动者权益。
2. 认定要求不同。工伤保险有清晰的认定程序和标准，而商业保险在事故原因、责任认定等方面往往要求更严苛。
3. 企业风险方面。企业若不参加工伤保险只靠商业保险，可能会被劳动监察部门处罚。
综上，应优先参加工伤保险，如有补充需要，再考虑商业保险作补充，不能让商业保险替代工伤保险。

[律师回复] 去应诉，争取少退些订婚钱？

[律师回复] 因何欠钱，可能搜集证据起诉要求归还。

[律师回复] 你好，是经济还是合同问题，

[律师回复] @@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！

[律师回复] 你好，我这边是主办婚姻家庭案件的专业律师，有10余年的办案经验，可以直接电话或微xin联系我

[律师回复] 当然可以他家人继承的需要一并偿还

[律师回复] 这个的话可以根据你这边那个具体情况

[律师回复] 你好，这种情况下还是有点难的

[律师回复] 您好，这种涉嫌盗窃，会被追究刑事责任。

[律师回复] 你好，这种情况下还是有点难的

[律师回复] 协议内容是否有效要看具体约定的内容，你可以将协议发来看看

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位合法辞退的情况，当劳动者有严重违反规章制度等过错时，辞退是合法的，此时单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位依规行事。

（2）用人单位无过错性辞退时，像客观情况变化致合同无法履行等，需支付1个月工资作经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。这种情况单位虽无过错，但因客观因素辞退员工，需给予一定补偿。

（3）用人单位违法辞退，违反法律规定解除合同的，要支付2个月工资作赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。这是对单位违法辞退行为的惩罚性规定。

提醒：
若遇辞退情况，要准确判断辞退性质，注意收集相关证据维护自身权益。

[律师回复] 您好，可以的，具体问题是

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说说

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好 什么案件咨询简单说一下

[律师回复] 向工程所在地或者是约定的管辖法院起诉

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 您好！民事案件被告证据不足，不涉及拘留问题，只是可能会承担败诉的法律风险。