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工伤期间遇到疫情工资应该怎么发

3.8w浏览 匿名 2020-05-06 安徽合肥
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律师解答 共3条
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    【法律意见】
    认定工伤后,停工留薪期工资单位正常发放
    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    全文
    1 2020-11-27 23:19:18
  • 李贺律师
    李贺律师
    工伤停工留薪期内工资待遇不变,和疫情无关。
    全文
    4 2020-05-06
  • 袁长伦律师
    袁长伦律师
    评分 5.0 服务1.1万人
    咨询我
    工伤期间的误工费按照原工资进行发放
    全文
    6 2020-05-06
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