年休假遇上法定假日，那法定假日算请假吗

根据我国《劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。参照上述的第3款限定，对于实行准则工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪水基数的3倍支付加班薪水，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的准则予以两倍支付薪水。不过你是请假的话，事实上上是无在法定节假日劳动的，不应该发给超额的薪水。而替代你工作劳动的人应该享有超出部分的薪水。