您好，我于2020年4月10日在正常上班时被单位临时工故意殴打致轻微伤，已报警并做司法鉴定，一直住院治疗中，当事人及家属并未对此事负责。问公安机关会如何处理。

根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。

确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照以每月工作时间为21、75天和174小时进行折算。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

判处有期徒刑的，服刑期限不能少于二分之一。判刑四年的，服刑期限不少于两年。换句话说，减刑最多减刑两年。减刑以后实际执行的刑期不能少于原判罚的二分之一，即最多减刑一半。

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定，侵犯他人财产权且数额达到法律所规定的数额较大标准的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时需承担罚金责任。若犯罪数额巨大或存在其他严重情节的，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。对于盗窃金额为四万元的案件，其数额已达到了数额较大的标准，因此，按照相关法律法规，其正常量刑范围应在三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金。

法定假日工资应当正常发放。我国的相关法律中明确的规定了法定节假日属于员工的带薪假期，不得以任何形式或者任何的借口扣除或者拖欠员工的工资，如果有这种行为的，属于违法行为，员工可以向劳动局申请仲裁要求单位补发节假日期间的工资。