我所在的外企没有加班工资，每年平日加班和周末加班超200小时。公司强制规定加班没有加班工资而是转为同等小时数的调休假期。但是因为工作特性，假期根本无法用完。公司规定一旦过季度，之前调休日期作废。（另，所签订的合同内并没有加班费的详细规定。）请问，外企加班没有加班工资，是否合法？要求补偿，是否可以将上一季度的无法使用的调休假期纳为补偿范围？

按找所规定劳动法您所在得外企公司内，加班没有加班工资是不合法得，可以要求赔偿所得加班费用。
劳动法规定，日延长工作时间不超过3小时，月加班总时长不超过36小时，按年度来计算，200个小时不超过国家法律规定。但加班、延长工作时间都应支付加班费，按照延长工时1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍的标准支付工资，从事任何职业、工种都不例外。休息日加班另外安排休息日的可以不支付加班费，但法定节假日不具有可替代性，因此只能支付3倍工资。上一年度无法调休日数本年度可以作废，但必须足额支付加班费。加班费支付标准：
劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班费按照加班天数×2×月工资总数/21.75来计算，法定节假日加班费按加班天数×3×月工资总数/21.75计算。延长工作时间按照延长工作的小时数×1.5×月工资总数/（21.75×8）计算，以前年度的加班费未支付的，可以要求补足加班费，最迟不超过从单位离职后1年，工作期间该时效不起算。但你要有加班的证据和上年度能表明未足额支付加班费的工资条和劳动合同。