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你好想咨询一下医院扣编外人员没有工资做绩效最后不发怎么办合法吗

3.2w浏览 匿名 2020-05-07 云南普洱
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》   
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    3 2020-11-28 00:08:30
  • 刘泊江律师团队律师
    刘泊江律师团...律师
    你好 具体是什么情况方便详细介绍一下吗?我这边看看能不能给你一个合适的解决方案
    全文
    3 2020-05-07
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