律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想咨询下。因疫情影响,单位已经降半薪4个月了。尴尬处境是6月份公司合同到期,而且怀孕2个月了,现在面临裁员。像我这种情况,正常裁员应该是怎么赔偿?感谢您的耐心

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-05-08 北京
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律师解答 共1条
  • 王律师律师
    王律师律师
    拖欠工资的:
    根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    全文
    11 2020-05-08
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下。因疫情影响,单位已经降半薪4个月了。
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疫情期间降薪标准
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
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劳动纠纷
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疫情公司降薪违法吗
疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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劳动纠纷
有一张信用卡连续两期逾期6天信用记录影响吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
大多数情况下,银行会为其发行的信用卡设定三个自然日的还款宽限期,然而各家银行在此方面的政策规定或略有差异,如需了解更为确切的内容,建议您直接向所属发卡行的业务专员进行咨询。
所谓宽限期,即是指对于信用卡持有人来说,若未能在信用卡最终还款期限内偿还全部欠款,仍然有一个额外的时间段可供其补充还款,在该段时间内完成还款操作并未达到逾期标准,进而不会被上报至个人征信系统中。
然而,若超过宽限期仍未履行还款义务,便视为发生逾期现象,即便后续成功将欠款全额归还,终止了逾期行为,但相关逾期信息仍将被记录在个人征信报告之中,从而产生不良信用记录。
因此,我们强烈建议各位务必及时偿还所有欠款,以免造成个人征信报告中的长期逾期记录。
尽管清除已还清欠款所引发的逾期记录较为困难,但这一问题是完全可以得到妥善解决的。
法律依据:
《中国银行卡行业自律公约》第十四条
成员单位应努力提升信用卡服务质量,为持卡人提供人性化的用卡服务,倡导各信用卡发卡行建立信用卡还款“容差服务和容时服务”或对贷记卡透支额在免息还款期内已还款部分给予利息减免优惠:
(一)成员单位为持卡人提供“容时服务”,应为持卡人提供一定期限的还款宽限期服务,还款宽限期自到期还款日起至少3天;持卡人在还款宽限期内还款时,应当视同持卡人按时还款。
(二)成员单位为持卡人提供“容差服务”,如持卡人当期发生不足额还款,且在到期还款日后账户中未清偿部分小于或等于一定金额(至少为等值人民币10元)时,应当视同持卡人全额还款。
帮信罪涉案4万多元判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规之规定,涉及帮信罪的案件中,涉案金额达四万人民币的情况下,通常会被判定为三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。
当罪行发生在公司组织层面时,需对该公司进行罚金惩罚,并对公司内负有直接领导责任及其他直接责任人进行相应的审判和处罚。
在此情况下,若另存其他罪行,则应依据刑法中处罚较重的规定来确定最终量刑。
为了进一步明确帮信罪的确立条件,需要从几个重要环节进行分析:
首先,犯罪的主体应当为一般的自然人。
其次,在主观方面上,行为人必须是明知自身行为属于为他人所实施的信息网络犯罪提供协助的情况。
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,在客观方面,行为人必须实施了为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重的行为。
关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元以上的;
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
4.违法所得超过一万元的;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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疫情期间降薪合法吗
合法,但前提是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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劳动纠纷
职务侵占罪量刑金额降低了吗
[律师回复] 解析:
1、根据我国刑法第二百七十一条,若职务侵占罪涉案金额达到人民币六万元以上者,将被视为情节较重的情形。
达到这一最低刑事立案标准的职务侵占罪将依法移送审查起诉。
值得注意的是,并非所有的职务侵占行为都会涉及到刑事责任。
2、关于数额巨大的标准,根据相关法律规定,涉案金额在人民币一百万元至一百五十万元之间的,将被认定为数额巨大。
对于此类犯罪行为,法院将判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
3、而当涉案金额超过人民币一百五十万元时,则将被认定为数额特别巨大。
对此类犯罪行为,法院将判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时也需要缴纳相应罚金。
在处理职务侵占案件时,我们通常会采取以下步骤进行调查取证:
首先,调取与被害人单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人的职务和身份信息。
其次,收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物系其利用职务之便获取的证据材料。
此外,我们还会调取财物账目等与犯罪对象和涉案金额相关的证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
需要强调的是,即使犯罪嫌疑人已全额退还职务侵占所得,仍有可能面临刑事指控和审判。
因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其所带来的危害后果就已经形成,因此不论是否退回财产,都必须承担相应的刑事责任。
至于量刑标准,主要取决于具体的涉案金额。
如果涉嫌侵占罪的涉案金额较大,那么被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,如果被告人能够积极退赃、退赔,并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,可以根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
帮信罪涉案4万多元怎么判
[律师回复] 解析:
在刑法典中,“帮信罪”,全名为“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指行为人在明知或应知自己为他人实施的信息网络犯罪提供了帮助的情况下,仍参与其中,对社会造成损害的一种犯罪行为。
根据司法解释的相关规定,“帮信罪”的刑罚幅度主要包括三年以下有期徒刑或者拘役,以及相应的罚金刑。
如果所涉及的犯罪金额较大,情况较为恶劣,也可能被判处更严重的刑罚。
对于那些单位违反该法条的,将面临罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会受到相应的刑事制裁,通常也是三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
此外,如果行为人在实施“帮信罪”的过程中还触犯了其他罪名,那么将会按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
在具体的案件审理中,要判定是否构成“帮信罪”,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或者法人组织。
其次,主观上必须存在故意,也就是说行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪行为必须侵害了国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观上必须有证据证明行为人实施了信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等行为,并且情节严重。
关于“帮信罪”中的情节严重程度,可以从以下几个方面来判断:
第一,如果行为人为三个以上的对象提供了帮助,那么就属于情节严重的范畴。
第二,如果行为人通过支付结算的方式,使得支付结算金额达到了二十万元以上,那么也属于情节严重的范畴。
第三,如果行为人通过投放广告等方式,使得资金达到五万元以上,那么同样属于情节严重的范畴。
第四,如果行为人通过违法手段获取的收益超过了一万元,那么也属于情节严重的范畴。
第五,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,然后又继续从事此类犯罪活动,那么也属于情节严重的范畴。
第六,如果行为人所帮助的对象实施的犯罪行为已经给社会带来了严重的后果,那么也属于情节严重的范畴。
第七,如果还有其他任何情节严重的情况,都应该被视为“帮信罪”的情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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因为疫情公司降薪合法吗
受到疫情影响用人单位降低工资待遇的这种行为是否合法要根据公司停工停产的时间来确定,如果用人单位停产的时间超过一个月,像疫情重灾区的,很多企业可能到了五六月份才能正常恢复运营,对于这些企业来讲,可以直接按照生活费标准,只给职工发生活费。
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劳动纠纷
公司采取降薪或放假来变相裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
对于员工如何维护自身权益,有以下几种途径可供选择:
首先,建议您以书面形式向所在公司表达您的异议,同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次,若公司对您的主张置之不理,您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉,揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者,若经劳动监察部门调解后,双方仍然无法就工资支付问题达成共识,您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求企业全额支付工资,或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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疫情期间单位可以降薪多少
疫情期间单位降薪多少可以跟劳动者商议,只要双方协商一致就是可以的。疫情期间在家上班的员工,薪资是需要正常发放的,没有上班的员工用人单位需要支付所在地区的最低工资,也就是保证当事人的生活。
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