我姑姑在体检中被查出了肝炎，为了治病我姑姑就跟单位请了假，结果好点了回单位上班却让去人事那办理离职手续，我姑姑不接受公司这种做法要跟领导讨个说法，我帮的问下员工患病医疗期辞退后能够获得多少赔偿金呢？

1、首先用人单位不能辞退病假中的员工。但是病假是有时间制约的：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、癌症患者，病情严重的，最多也仅是和普通严重的非癌症疾病一样，视为“重大疾病”。不存在任何“癌症”类的特殊照顾、补偿。（病人得看的病原因，除非能证明与工作有关，否则不受劳动法特殊保护。当今人类还无法知晓癌症怎么获得，所以别想把癌症与工作扯上关系。）
3、辞退病人，应当根据《劳动法》执行，具体得看原因，对照劳动法执行（总的来说患者无法胜任工作、不按时上班等违纪的，单位是可以补偿任就辞退的）。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。