员工工作2年，公司协商辞退员工，只给1个月补偿，协商不成后，强制收回办公设备（办公电脑，办公手机）无法正常工作，并且无法正常上下班打卡，也未解除劳动合同。之后又通知强制待岗，被员工当面拒绝。过了一天之后公司又协商提高辞退的补偿金，不按照劳动法规定要求，员工当面拒绝。现在公司一直不给解决。

1）如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是2个月工资。
（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。
（3）但是，如果有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

您好! 是需要 的,你可以联系对方主张,不行,可以联系劳动局处理的。

您好，双方可以协商解除劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。