律图审稿专业委员会3轮严审

我一个大学同学的姐姐在一家股份有限制公司里边工作,公司规模不大,因为效益不好老板已经有三个月的工资没有发放,并且还没有理由的辞退了一批员工,想问一下公司拖欠工资并恶意辞退员工的话,应该怎么办?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-05-11 浙江湖州
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律师解答 共3条
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    1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;
      
    2、 法律依据:
      1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
      2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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    7 2020-05-11
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    1、建议申请劳动争议仲裁,主张补发工资和违法解除合同的赔偿金。
    2、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 2020-05-11
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    老板恶意拖欠员工工资的发放的,员工可以到公司当地的劳动局去投诉举报。如果投诉举报没有效果的,可以到公司当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁。裁决做出之后劳动者可以向法院申请强制执行。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    全文
    8 2020-09-29 16:50:33
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