本人11月底入职，面试是承诺1个月之后交社保医保签合同（一直没兑现），1月底武汉疫情，在家休息了2个月，当时说了有最低工资补助，4月1号上班，上了17天，后面因为家人担心上班的地方属于室内，空气不流通，辞职了，5月份发放工资时没有发放3月份的补贴，虽然3月份没上班，但是是因为武汉封城，还让我退回多发的工资，说一直在职的员工才有3月份的补贴，（有一个员工4.5来的.30号离职了，他发了补贴）这样合理吗？合同一直也没签，社保也没补助

你好，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果没有买社保可以主张经济补偿金的。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。

不合理，可以向劳动局投诉

你好 不合理

社保局申请

不合理，

不合理，没有提供正常劳动的应当发放生活费，按照我国法律规定，自用工之日起30日内应当签订劳动合同和缴纳社保