你好，单位解除劳动合同经济补偿金怎么计算

按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同;按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。

用人单位依法解除劳动合同的公式是协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)，因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)，不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)，客观变化经济补偿金=工作年限×月工资，经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资，逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁要求单位经济补偿如何计算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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