你好，媳妇儿非要听我和我妈的通话录音，我当她的面删了

[律师回复] 您好，应该开不了无犯罪记录证明。

[律师回复] 你好，现在是取保候审吗？是否有谅解书

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 若前任转账存在争议，像借款未还，或有欺诈、胁迫等非法情形，则可起诉。但若是自愿赠予，通常难以追回。要综合考量转账性质、双方约定等因素。若您能提供明确证据，如表明为借款的聊天记录或者书面借条，胜诉可能性会增大。

[律师回复] 我是李忠敏律师，派出所也属于公安系统，公安系统内部能查得到，一般企业公司查不到有犯罪记录

[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

[律师回复] 在未签订任何借据，仅仅持有转账记录的场景下，诉讼时效的起算点通常从当事人意识到自身权益可能受损，并开始寻求法律保护或认为自己负有义务的那一刻开始计算，这个期限一般设定为三年。在此期间，若当事人曾向对方提出过权利主张，则诉讼时效将被中止，需重新开始计算三年时间。
然而，在仅有转账记录的情况下，当事人必须借助其他相关证据来证实该笔转账的性质属于借款，例如聊天记录、电话录音等。

[律师回复] 你好  可以电话沟通

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 你好，电话沟通你的的事情

[律师回复] 楼下邻居晚上为啥放音乐？

[律师回复] 直接起诉要求支付拖欠工资即可

[律师回复] 你好，北京瑞瀚律师事务所

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 您好，公开区域录音不违法

[律师回复] 如果没有约定属于借款或特别赠与，儿媳妇是有份的

[律师回复] 你好，报警交警划分责任

[律师回复] 根据您描述的情况，如果员工在实习期内被无理由解雇且已签订劳动合同，则可能涉及到违法解除合同的问题。建议收集相关证据如合同文本、辞退通知等，以便进一步评估情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，需要了解一下详细情况？

[律师回复] 请问是多少钱债务纠纷吗？