孕妇被裁员赔偿标准有异议怎么办

若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

如果你觉得公司给你的裁员赔偿不公平的话，首先要试着跟他们去好好谈一谈，看看能不能找到个大家都满意的解决办法。如果谈崩了也没关系，你还是可以去找当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你处理这件事。或者你也可以直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在这之前，你得先把你的工作情况和被裁员的事情都整理比如劳动合同、工资条、裁员通知这些东西，这样才能证明你真的是受到了不公正对待。

解析：
你要是觉得自己怀孕了被炒鱿鱼的补偿不公平的话，第一步当然就是跟给你发薪水的老板好好聊聊，看看能不能用和平的方法把问题解决掉。如果这样还是行不通，那就去你所在的地区的劳动监察部门投诉，让他们来跟老板交涉。如果你还是觉得不满意，也可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在这期间，你得记得把所有能证明你在这里上班、被炒鱿鱼的证据都留下来，比如劳动合同、工资单、裁员的书面通知啥的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。