律图审稿专业委员会3轮严审

我公司老板最近这两个月拖欠我们工资,非常的可怕,他跟我们说最近公司的运营不太好,处于亏欠状态,当运营正常了,就一次性结清,请问,公司拖欠工资由法人负责么?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-05-15 广西崇左市
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律师解答 共2条
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    9 2020-05-15
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。
    公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。
    企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
    这七类违法行为包括:
    (一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;
    (二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;
    (三)违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;
    (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;
    (五)违反禁止使用童工规定的;
    (六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;
    (七)其他重大劳动保障违法行为。
    对被社会公布的用人单位,一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;
    二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。
    全文
    9 2020-05-15
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我公司老板拖欠工资,公司拖欠工资由法人负责么?
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然而,对于未满16周岁的未成年人而言,则无需承担任何刑事法律责任。具体的盗窃罪量刑标准包括以下几个方面:
(1)当被盗财物价值达到一定数量级别的情况下,或者是实施了多次盗窃、进入他人住宅进行盗窃、携带武器进行盗窃、在公共场合进行扒窃等行为时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还可能会被处以罚金;
(2)如果被盗财物价值巨大,或者存在其他严重情节的情况下,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时也可能会被处以罚金;
(3)若被盗财物价值特别巨大,或者存在其他特别严重情节的情况下,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚,同时也可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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