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工资拖欠怎么办,原公司拖欠工资怎么办

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有三个途径可以要求支付工资:
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
起诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职后原公司拖欠工资怎么办?
离职后原公司拖欠工资的可以向劳动仲裁管理部门提出仲裁,并提交有关证据,由劳动仲裁管理部门根据拖欠工资的具体情况来进行赔偿处理,具体情况可以依据法律规定来进行判决处理。
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劳动纠纷
辞职后原公司拖欠工资怎么办
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
公司拖欠工资怎么办,拖欠工资找谁
协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。1、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。2、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
拖欠工资法律咨询之拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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劳动纠纷
拖欠工资怎么办
遇到雇主拖欠工资的情况,咱可以先试着友好协商解决。要是这招不管用,咱还可以向当地劳动监察机构投诉,让他们来调查处理。要是对仲裁结果不满意,咱还可以向法院提起诉讼。不过在这过程中,咱得注意保存好劳动合同、工资单据这些能证明劳动关系合法性和薪资拖欠事实的证据。
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劳动纠纷
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