律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友因为疾病的,导致病假的发生的,后来估计是请假时间比较长的,就导致公司那边准备辞退我的朋友的,法律允许病假期间被辞退吗,要怎么样去符合才符合劳动法的

帮助10人 4w浏览 匿名 2020-05-15 湖北咸宁
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律师解答 共2条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间,以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
    综上所述,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
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    13 2020-05-15
  • 咸宁维权顾问
    咸宁维权顾问
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    据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
    1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
    2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
    全文
    11 2020-05-15
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