律图审稿专业委员会3轮严审

我在今年三月生了一个孩子,我发现保姆照顾孩子有不周到地方,我就准备申请哺乳假照顾孩子,现在已经申请了哺乳假,但是前天公司却要辞退我,那么哺乳期内辞退额外赔偿的标准是

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-05-16 云南昆明
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    哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。    按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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    14 2020-05-16
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我要被辞退了,那么哺乳期内辞退额外赔偿的标准是
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