我的亲弟弟，大学才刚刚毕业，现在一家小型单位上班，因为有试用期三个月，可是才工作了不到两个月，就被辞退了，想知道这样合理么，试用期被辞退补偿2个月工资

按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。
并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：
1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。
2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准：
1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金
试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。
2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金
公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。
一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资