工作2年被公司辞退怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-20
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 补偿标准将依据劳动者的工作时长,给予两个月工资作为补偿金。解除劳动合同时,补偿标准会根据实际工作时长调整。经济补偿原则为:每满一年支付一个月工资,满六个月但不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且年限不超过十二年。
工作2年被公司辞退怎么赔偿

一、工作2年被公司辞退怎么赔偿

关于补偿标准,规定将依照劳动者的工作时长,给予两个月的劳动者本人工资作为补偿金。

值得注意的是,根据我国法律法规解除劳动合同的补偿标准会依据劳动者的实际工作时间长度,进行相应的调整和认定。而在经济补偿方面,则遵循如下原则:工作年限每满一年,需支付一个月工资;若工作六个月以上但未满一年,则视为一年计算;若工作时间不足六个月,则仅需支付半个月工资的经济补偿。

此外,经济补偿还将根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作六个月以上但未满一年的情况,同样视为一年计算;若工作时间不足六个月,则仅需支付半个月工资的经济补偿。

然而,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

劳动合同法》关于解除劳动合同的规定

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工作2年半被辞退补偿金有多少钱

如果一位员工在工作了整整两载半之后,遭到了雇主的非法解雇,那么该雇主将不得不向其支付六个月薪酬作为赔偿。请注意,这个赔偿金的给付条件仅限于这位员工并未表达出希望恢复被解除的劳动合同关系,或确认该原来的劳动合同已无法再予执行。关于所谓的月工资,它意指的是这个员工在即将被解除或是终止劳动合同时的最后十二个月内所得所有薪酬的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

关于给付补偿金的事宜,其标准将依据劳工在受雇期间的工作时间来确定,即每延误一小时,我们便会向其发放相当于两个月薪水的赔偿金当双方决定终止劳动合同之际,我们将会按照劳工实际的工作时间对补偿标准进行相应的调整经济补偿方面,我们坚持如下原则在劳工与公司缔结的劳动关系中,若每满一年的时间,将视为一个月的工资若在满了六个月但未达到一年的情况下,也可以按照一年来计算而如果工作时间不足六个月,那么我们将支付半个月的工资另外,若劳工的月工资超出了当地上一年度职工月平均工资的三倍,那么我们将按照三倍的标准来支付补偿金,并且这个金额不会超过十二年

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.8千字,阅读时间约10分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6236位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作2年被公司辞退怎么赔偿
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****8842用户1分钟前提交了咨询
    155****8635用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****4368用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****4234用户4分钟前提交了咨询
    175****0447用户4分钟前提交了咨询
    161****1204用户1分钟前提交了咨询
    156****8735用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    133****4706用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****0270用户1分钟前提交了咨询
    148****7027用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****4740用户3分钟前提交了咨询
    171****4144用户2分钟前提交了咨询
    147****8410用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****4212用户1分钟前提交了咨询
    155****0505用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
工作2年6个月几天辞退怎么处理?
工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。如果工作两年多的时间被辞退的情况之下,那么是需要支付三个月的本人工资。经济补偿金就是需要根据劳动者在用人单位工作年限来计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
工作2 0天,想要辞职,当天辞职当天走能吗
[律师回复] 劳动者当天辞职是不能走的,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
快速解决“”问题
当前6236位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞退2年的员工赔偿吗?
对于辞退工作满两年的员工的赔偿问题,分为两种情况,若是在用人单位无过错,而员工有过错的情况下,用人单位无论是工作了多久的员工都是不用赔偿的,但是若是由于用人单位在员工工作认真且无过错时,就应当对于被辞退的员工支付相应的经济补偿或者是经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6236 位律师在线,高效解决问题
工作十年公司怎样辞退员工?
工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行,比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下,请为工会的同意来提前通知劳动者。当然如果没有提前通知的话,可以通过支付经济补偿金来代替。
10w+浏览
劳动纠纷
5月7号工人工作2个月, 老板要求辞职, 怎么办?
[律师回复] 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”  如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。  另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民提讼。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作满10年公司辞退怎么赔偿?
工作满10年公司辞退的,一般是需要赔偿10个月的工资待遇的,但如果涉及到用人单位强行辞退的,则需要赔偿20个月的工资待遇,具体情况下可以根据实际的辞退原因来认定不同的赔偿金额。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6236 位律师在线,高效解决问题
在公司工作三年被辞退赔多少
在公司工作三年被违法辞退的,赔偿金是三个月的双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,这三个月的工资应该按照员工被辞退前12个月的平均工资确定。如果公司有正当理由辞退员工,不需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 工作2年被公司辞退怎么赔偿
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师