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请问我五级工伤想要五十五后继续在单位干赔偿金到六十岁能扣完吗??谢谢

3.5w浏览 匿名 2020-05-18 山东淄博
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律师解答 共2条
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    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。
    全文
    5 2020-11-28 07:03:11
  • 朱训禹律师
    朱训禹律师
    评分 5.0 服务678万人
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    并不是扣赔偿金,五级工伤是可以选择按月领取津贴或者一次性解除劳动合同,并要求支付工伤赔偿待遇,津贴仅支付到退休享受养老保险待遇,退休后补偿也就少了
    全文
    1 2020-05-18
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