律图审稿专业委员会3轮严审

我自己开设了一家旅游公司,我自己的一个员工有一个怀孕了,我觉得她不好好工作就一生气给开除了,我有点后悔,想先问问呢孕妇怀孕期间被开除怎样要工资的呢?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-05-18 湖南娄底
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律师解答 共2条
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    生产对于女职工来说是必须要经历的,对于在产妇在怀孕期间也会遇到各种事情。最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退。辞退是要有辞退补偿的,那么孕妇被辞退怎么赔偿呢?
    对于孕妇被辞退怎么赔偿,有以下方面介绍:
    一、法律依据:根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
    二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿:
    1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
    计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4
    2、4
    7、87条)
    2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
    3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    全文
    12 2020-05-18
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    女职工产假期间,单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。按照《劳动合同法》第42条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。因此,单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法,职工可申请仲裁要求继续履行合同,应该会得到仲裁委支持。
    如果单位不依法发放工资、或者解除合同,女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动部门投诉,请求劳动部门督促单位履行劳动法的规定、保障职工权益。是否罚款、以及罚款金额,由劳动部门根据单位违法的严重程度、忏悔表现等具体情况决定。
    全文
    6 2020-05-18
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我员工有怀孕的,想问孕妇怀孕期间被开除怎样要工资
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孕妇怀孕期间工资怎么发
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算,三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算,但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算,所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。
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孕妇怀孕期间工资怎么算
女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算,虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益,但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的,除了休产假和病假的,如果女职工请事假,事假期间也是没有工资的。
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劳动纠纷
拐卖妇女罪从犯能判几年
[律师回复] 解析:
关于拐卖妇女罪从犯的量刑准则:
首先,针对那些基于暴力或威胁被迫参与犯罪的人士,应当根据其犯罪情节予以适度的减轻处罚甚至完全豁免处罚;
其次,任何触犯拐卖妇女罪的罪犯,都将面临五年以上十年以下有期徒刑,并可能面临罚金的惩罚;
再者,情节特别严重者,有可能被判处十年以上有期徒刑乃至终身监禁,同时被附加罚款或没收全部财产。拐卖妇女儿童罪则指的是以将他人作为商品进行买卖为目的,采用各种手段对妇女和儿童进行拐骗、绑架、收买、贩卖、接送以及中转等行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
公务员职务侵占罪怎么认定
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的认定而言,主要需要考虑以下三个方面:
第一,犯罪者必须实际利用其在工作岗位上所享有的便利。所谓“利用职务之便”,实际上指的是犯罪者借助于其在职务范围内所掌握的权力以及与此种职权密切相关的各种便利条件进行非法活动。这里的“职权”,特指犯罪者在其职务范围内所拥有的权力;而“与职务相关的便利条件”,则是指犯罪者虽然并未直接利用其所在岗位或岗位权限,但是却能够借助于自身的职权或地位所形成的便利条件,或者通过其他人员来利用这些岗位或地位所带来的便利条件。
第二,犯罪者必须实施了侵占本单位财产的行为。此处所说的“本单位财产”,是指本单位依照法律规定所拥有的所有财产,这其中既包括本单位以自己的名义所拥有的各类物权,也包括那些并不以本单位名义所拥有的各类无形财产权和债权。
至于这些财产的具体表现形式,可能涉及到建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等等。
第三,犯罪者所侵占的财产数额必须达到一定程度。如果犯罪者仅仅是非法占有了公司、企业及其他单位的财产,但是其所侵占的财产数额尚未达到法定的“巨大”标准,那么就不能将其认定为构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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孕妇怀孕期间工资由谁付?
孕妇怀孕期间工资可以由生育险支付,或者由单位支付,由哪一方支付需要根据实际的情况确定,如果是购买了五年一金的,由生育险支付,没有购买五险一金的,需要由用人单位支付。
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劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪条件都有什么
[律师回复] 解析:
1.犯罪主体:本罪的实施者应当是具备刑事责任能力的一般自然人;
2.犯罪主观方面:行为人必须是抱着明确的故意心理去实施本罪的行为;
3.犯罪客体方面:本罪的侵害对象主要包括他人的家庭关系以及女性和未成年人的合法权益;
4.犯罪客观方面:本罪表现为通过欺诈、诱惑或者其他不正当手段,致使妇幼无法继续留在原来的家庭或者监护人身边,从而达到个人目的的行为。
具体来说,本罪的客观行为主要包括非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童的行为。
其中,拐骗是指行为人利用利益诱导、欺骗等非暴力手段使得妇女、儿童离开原有的家庭或监护人,并将其置于自己的掌控之下;绑架则是指使用暴力、威胁、麻醉等手段强行将被害者带离原处,并对其实施控制;收买则是指为了再次转手出售而从拐卖妇女、儿童的罪犯手中购买被拐骗的妇女、儿童;贩卖则是指行为人将购买而来的被拐妇女、儿童再次出售给其他人的行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭警罪作案人员怎么处理
[律师回复] 解析:
在不涉及犯罪的情况下,任何形式的袭警行为都将被视为普通的行政违规事项进行处理,根据具体情况,行为者可能面临五天至十天的拘留以及可达五百元以下的罚款。
然而,若行为人采取暴力方式袭击正在依法履行职责的人民警察,则可能触犯袭警罪,从而受到法律的严厉制裁。关于袭警罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果行为人采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到他人的生命安全,那么其将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
此外,对于那些拒绝或阻碍人民警察依法执行职务的行为,也将受到相应的治安管理处罚。这些行为包括但不限于:公然侮辱正在执行职务的人民警察、阻碍人民警察调查取证、拒绝或阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入相关住所、场所、对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍、以及存在其他拒绝或阻碍人民警察执行职务的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
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孕妇怀孕期间能不能降工资?
孕妇怀孕期间,单位是不能降低其工资的,工资报酬是劳动合同中重要条款,不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间,单位应当保障其合法权益,如实支付工资。在产假期间内,还应当支付产假工资,也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。
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劳动纠纷
拐卖妇女罪会判多少年
[律师回复] 解析:
1.对于涉及拐卖妇女的案件,将依法判处五年至十年有期徒刑,并有可能额外附加罚款处罚;若情节较为恶劣,则可处以十年及以上徒刑,乃至无期徒刑并加以罚款或没收个人财产;而在特别严重的情况下,甚至会触犯死刑并同时没收全部私人财产。
2."拐卖妇女儿童罪",它所涵盖的犯罪行为包括但不限于以牟取经济利益为目的,非法拐骗、绑架、接收、贩卖以及欺诈、搭载、中转到目的地的妇女和儿童。这是一种全球性的犯罪现象,其主要侵犯了受害者的人身自由权利和人格尊严。
其中,人身自由权利是指个体的身体活动和行为不受非法干涉的人格权益;而人格尊严权则是指与公民的尊严紧密相连的,以精神性人格利益为核心的人格权益。
3.从客观角度来看,该罪行的具体表现形式为非法拐骗、绑架、接收、贩卖、搭载或中转妇女、儿童等行为。在犯罪构成上,本罪的主体可以是任何达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人。在主观层面上,行为人必须是直接故意,并且其主观意图必须是为了出卖妇女、儿童。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
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孕妇怀孕期间降工资合法吗?
孕妇怀孕期间降工资不合法。根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中都明确的规定了,用人单位是不能够因为女性职工怀孕或者是在生育期间内就降低工资报酬的,这肯定是属于一种违法的行为。
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