公司要求调岗不想去是否可以拒绝

1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及办公地点均未变更，因此，科技公司调整岗位的行为合理合法。
2，科技公司作为用人单位，有权制定与其生产经营相关的劳动人事管理制度，并依据合法有效的规章制度进行用工管理，张某违反科技公司管理规定，拒不上班，属于严重违反公司纪律和管理制度的行为，因此，在张某拒绝到岗的情况下，科技公司有权解除劳动关系。
1、依法订立的劳动合同受国家法律保护，公司未与张某协商一致，单方面调整张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，张某有权不予接受。
2、由于科技公司的上述调整岗位行为不具有合法性，因此张某当然有权拒绝。

6、可以不同意，但有被解除合同的风险。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但是《劳动合同法》还规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。