综合 法律问答
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绥化-赵冠...律师2分钟前解答了“综合类”问题
绥化-李国...律师17分钟前解答了“综合类”问题
绥化-于洪...律师9分钟前解答了“综合类”问题
绥化-崔永...律师11分钟前解答了“综合类”问题
绥化-姜立...律师10分钟前解答了“综合类”问题
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房东提前解除合同，可要求什么补偿[律师回复] 房东提前解除合同，租客可要求的补偿要根据合同约定和实际情况定。 要是租赁合同里明确写了提前解约的违约责任，比如规定提前解约要付一定数额的违约金，那租客就能按约定让房东支付违约金。 如果合同没约定，租客可要求房东赔偿提前解约造成的实际损失。实际损失包含找新住所的合理费用，像搬家费；突然搬家产生的额外临时住宿费。要是租客对房屋进行了装修，剩余租赁期内装修没摊销完的费用也能要求补偿。不过，装修补偿得分清是经房东同意的，还是擅自装修的。经同意的装修，可按剩余租期要求补偿；擅自装修，房东一般不用补偿，甚至能要求租客恢复原状。 对于商业租赁，若房东提前解约给租客造成了经营损失，且租客能证明损失和房东提前解约有因果关系，也可要求赔偿。 租客得及时收集保存合同、费用票据、损失证明等相关证据，通过协商或者法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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过了一年，对法院判决有异议还可上诉吗[律师回复] 打官司后想上诉，可得注意时间。一般来说，过了一年就没法上诉了。上诉就是当事人对一审没生效的判决不服，在规定时间内要求上一级法院重新审理。民事案件上诉期限是判决书送达之日起十五天内，行政案件是十天内，刑事案件不服判决的上诉期限是十天。一旦过了上诉期，一审判决就生效，不能再通过上诉开启二审程序。 要是觉得生效判决有问题，还能申请再审。也就是对已经生效的判决、裁定，认为有错的，可以向上一级法院申请再审。不过，申请再审有时间限制，一般要在判决、裁定生效后六个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等特殊情况，要从知道或应当知道之日起六个月内提出。所以，如果过了一年，通常就超出申请再审的一般期限了，除非符合上面说的特殊情形，而且还在对应的期限内。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图绥化
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什么是最快最直接解决拖欠员工绩效的办法[律师回复] 当遇到用人单位拖欠员工绩效的情况，员工有几种实用的法律途径来快速解决问题。 和单位协商是个好开头。员工直接找单位相关负责人，把绩效支付的依据摆出来，像合同里写的、公司制度规定的这些，让他们清楚该给你发绩效。要是能谈拢，问题马上就能解决。这是最省事的方法，大家坐下来心平气和地把事情说清楚，说不定单位就把钱给你了。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。这个部门专门管用人单位有没有遵守劳动法规。员工去投诉前，要准备好劳动合同、工资条、绩效计算的依据这些证据。劳动监察部门会去调查单位，如果发现单位确实拖欠绩效，就会命令单位把钱给你。这个办法速度也挺快，还能借助行政机关的力量。 申请劳动仲裁也是一种办法。员工可以向劳动合同履行地或是单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁有时间限制，一般能较快出结果。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。不过打官司比较费时间，能不走这步最好。 一般来说，协商是最快的。要是协商不成就去投诉，快速又有强制力。员工要根据实际情况来选合适的办法，保护好自己应得的利益。本地专业咨询...
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解除十年以上劳动合同该赔多少钱[律师回复] 1、赔偿金额要看具体情况。要是单位违法解除十年以上的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是工作超过十年半，经济补偿就是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资；要是工作在十年到十年半之间，经济补偿是十个半月工资，赔偿金就是二十一个月工资。 2、要是单位依据法律规定的情形解除劳动合同，就像劳动者不能胜任工作这些情况，单位得给经济补偿，算法和前面说的一样。 3、如果是劳动者主动解除劳动合同，一般单位不用给经济补偿。但要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，单位还是要给经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来支付，支付年限最多十二年。就算工作超过十年，只要月工资超了三倍，计算经济补偿和赔偿金也会受这个限制。本地法律顾问...
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出资日期到了未出资会出现什么状况[律师回复] 股东出资日期到了却没出资，会带来不少法律后果。 对公司来说，没出资的股东得向公司把该出的钱足额补上，而且从应该出资那天起，还要赔偿公司利息损失。其他按时足额出资的股东，能按照公司章程或者股东协议，要求没出资的股东承担违约责任。要是因为这个股东没出资，让公司经营困难或者遭受了损失，那没出资的股东得负责赔偿。 对其他股东而言，要是公司章程有相关约定，没出资的股东的部分股东权利可能会受限，像利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等。公司催着让他缴纳出资，在合理时间内他还是没交的话，公司股东会可以通过决议把他的股东资格解除，也就是把他从股东名单里除名。 对公司债权人来说，要是公司的财产不够偿还债务，债权人可以要求没出资的股东，在他没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 股东出资既是法律规定的义务，也是合同约定的义务。股东一定要按照规定和约定好好履行出资义务，不然就会承担不好的法律后果。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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