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您好,我是临聘教师,与学校签合同到今年9月1号,但现在己怀孕5个月了,9月以后学校不再续签合同,不再安排,劳动者该怎么办

3.7w浏览 匿名 2020-05-18 湖南长沙
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好!按照《劳动合同法》针对公司不再续签合同的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 2020-09-29 20:51:41
  • 颜忠军律师
    颜忠军律师
    评分 5.0 服务5.9万人
    咨询我
    朋友,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至上述情形消失时终止。故,你不用担心,千万不要主动辞职哦。
    全文
    8 2020-05-18
  • 曾传君律师
    曾传君律师
    女职工在孕期、产期、哺乳期没,单位不得解除劳动合同。否则,你可申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金。
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    2 2020-05-18
  • 陈平凡律师团队
    陈平凡律师团队
    怀孕期间用人单位 不能辞退劳动者
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    8 2020-05-18
  • 吴杰律师
    吴杰律师
    可以向劳动局申请劳动仲裁
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    1 2020-05-18
  • 顾学佳律师
    顾学佳律师
    你好,临聘期间有没有签订合同,合同期限到什么时候,合同期间有没有按照规定购买五险一金,这一些信息都比较关键。
    全文
    6 2020-05-18
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