我现在是一家民营企业的员工，已经在那里呆了很多年了，现在因为怀孕可能职位会有所变化，不知道会不会影响工资，请问工作半天有哺乳假吗，我们的哺乳假工资应该怎么计算

[律师回复] 1.应诉协商赔偿
2.收集证据

[律师回复] 你好，小心诈骗    。如果已经转款建议立即报警

[律师回复] 你好，这个情况您可以起诉他。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 看啥庭？啥案件，一般可以旁听

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 这种情况你是可以不同意的。

[律师回复] 你好，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，能举例证明最近三年平均收入情况的，误工费参照其最近三年的平均收入计算

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 如果是工作原因造成的伤害单位要管的

[律师回复] 您好，您这边是有法律问题需要咨询是吗？加您个好友，今后都可以咨询我！

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。

根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。

如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：

1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。

2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。

3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。

同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。

[律师回复] 你有没有支付货款的转账凭证，这些材料可以作为你已经结清该款项的证据，具体情况可以电话联系我约时间到律所当面谈谈

[律师回复] 公司违法辞退，可以要赔偿金

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 这种情况，可以要求女方返还部分彩礼，如果双方没有小孩的话。