你好，王律师，我想问一下公司拖欠员工工资，我们员工应该怎么维护自身的利益

[律师回复] 您可以起诉要求给付工资，具体作法需要了解您的实际情况。

[律师回复] 确定属于诈骗行为可以报警处理

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好，请问拖欠多少工资，有劳动合同没有

[律师回复] 你好，可以进一步沟通下

[律师回复] 强制执行会延期吗？具体您可以咨询我

[律师回复] 原问题工作原因，员工无故骂人，

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，出院后如果有护理的必要，可以请人护理，单位支付护理费

[律师回复] 你好，很高兴为您服务，我们正在查看您的问题，像您现在所说的这种情况是不行的，去做服务员最少要满16周岁

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 你好，这个需要具体分析

[律师回复] 消费者因其合法权益受到侵害，可向人民法院提起诉讼，请求法院依照法定程序进行审判。消费者因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，可以提起劳动仲裁

[律师回复] 如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳劳动关系。

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 该名员工入职多久？您可以考虑主动联系他解决

[律师回复] 你好，这种情况可以要求支付经济补偿金或者赔偿金