下属的离职原因是没有成长空间，其想表达的意思是，劳动者无升职加薪的希望，而且不能学到东西，加薪无望，属于用人单位的管理问题，用人单位应当建设企业文化，建立升职加薪的流程和办法，提升劳动者的职业规划空间，不定期对劳动者进行培训，通过各种方法让劳动者和用人单位共同成长。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

您好，单位是不能随意扣除员工的费用的，请问您被扣除了多大金额的费用呢？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

不合法的