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请问继承法优于民法中的公序良俗原则吗
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专利权原则优先权原则是什么？
申请专利权的时候，需要遵循优先权的原则，可以去本国的优先，可以是外国优先，第一次提出申请专利的日期，认定为优先权日，从该日起，12个月内向专利机构以相同主题申请专利时，可以享有优先权。
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知识产权公司经营亏损，在无法继续经营的情况下，被另外一家公司收购了，但这家公司不要被收购这家公司的员工，请问怎么样解决？
[律师回复] 可以要求赔偿，是在哪里呢
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楼上每天晚上11点过后就走的咚咚响，本人录了音，报了警，协商无用，准备走法律程序，然后因本人情绪上头在群里骂了一句，本人的胜算如何大一点
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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专利权原则优先权原则是什么？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着专利权原则优先权原则是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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知识产权您好 请问一下 在追求的过程中 男方在情人节送礼物 送了一个吊坠 价值三千块钱 要求女方做他女朋友 还被强行牵手 女方反感 然后叫他把东西拿走 他自己不拿 现在女方不想跟他继续交往 他要求把项链退换回去？ 这个案件
[律师回复] 你好，具体可以详细沟通比较
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专利权原则优先权原则是怎样的？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和专利权原则优先权原则是怎样的相关的法律规定。
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知识产权我之前因为打架，有点严重，给对方在派出所赔了10万，还打了两万的欠条，现在没钱给，对方能不能继续报警追究我的刑事责任
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父亲过世了三年，遗产继承一直没有人提出来这个事情 还有诉讼时效吗
[律师回复] 您好，虽然继承权不存在时效性，但因继承问题产生纷争时，适用诉讼时效法规，即为期三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
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我租了个房子 当时那个人说当天下单有优惠 过了今天就没有了 我晚上过去看房 称着这个优惠 我租的房子 然后这个房子 厕所脏 不能冲水 房客把鞋都放在外面 很臭 房间里面也有味道
[律师回复] 这种情况可先与房东协商解决卫生及设施问题，若无法改善，可依据合同约定考虑是否能解除租赁合同。
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什么是原始证据优先原则
优先证据规则也即最佳证据规则，是指当证人证言与其他证据证明同一案件事实时相互矛盾，而证人证言的证明力又明显低于其他证据时，对证人证言不予采信。
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诉讼仲裁罚金没交，现在已经强制扣划，是不是扣划到罚款金额就不会再继续划扣了
[律师回复] 划扣罚金后就不进行划扣javascript:void(0);
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是否有刑事诉讼法公序良俗？
公序良俗是公共秩序和善良风俗的合称。公序良俗原则是现代民法一项重要的法律原则，是指一切民事活动应当遵守公共秩序及善良风俗。民事活动应当尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序。我国并未将公序良俗作为刑事诉讼法原则，在我国，公序良俗原则在民事诉讼法中适用。
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刑事辩护房产继承分割的原则和方法包括哪些
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试用期第八天安排休息，休息日撞上了培训日，因为有事没办法去培训，提前一天跟领导请假并同意，今天去上班被告知辞退，理由是休息不来培训且综合各项考核所以给予辞退，要求拿出考核的标准且试用期得提前三天否则赔偿三天工资，公司拿不出来并且愿意赔偿三天工资，广大网友们，这种可以要求赔偿半个月工资吗。
[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。
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如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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