律图审稿专业委员会3轮严审

我是去年大学毕业的,在一家公司实习了一个月后跟公司签了三年的劳动合同,公司给我培训了半年的时间,我现在因为家庭原因要回家发展,我想了解了解劳动合同上的违约金生效吗?

帮助10人 4w浏览 匿名 2020-05-20 乌鲁木齐
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律师解答 共3条
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    根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金:
    (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
    因此根据劳动法的相关规定,除了法律规定的上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
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    11 2020-05-20
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    用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
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    8 2020-05-20
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    现在如果劳动合同上有违约金的话,具体是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2 2020-09-29 21:38:29
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我要跟公司违约了,请问劳动合同上的违约金生效吗
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