律图审稿专业委员会3轮严审

我是去年大学毕业的,在一家公司实习了一个月后跟公司签了三年的劳动合同,公司给我培训了半年的时间,我现在因为家庭原因要回家发展,我想了解了解劳动合同上的违约金生效吗?

帮助10人 4w浏览 匿名 2020-05-20 乌鲁木齐
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律师解答 共3条
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    根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金:
    (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
    因此根据劳动法的相关规定,除了法律规定的上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
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    10 2020-05-20
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    用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
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    9 2020-05-20
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    现在如果劳动合同上有违约金的话,具体是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    1 2020-09-29 21:38:29
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我要跟公司违约了,请问劳动合同上的违约金生效吗
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不能跟学生约定违约金,因为是违法的,只有正式员工得到了单位的有偿培训或者其他服务才能够约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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