我现在在休产假，8月1号产假结束，我7月1号在原单位提交辞职申请，8月1号在新单位签劳动合同，但是有三个月的试用期新单位不给交社保，会出现缴纳社保处于空窗期三个月，问题：1、对于领取生育津贴有影响吗？2、社保能让新单位补缴吗？3、如果我还没跟原单位办完离职手续，又想尽快在新单位入职，需要签什么合同才能保障我的劳动权益呢？

能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。　　根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期，

您好，尊敬的求助人。建议先让我们律师征询细节情况，先做一下具体说明指做指导每一件案件都不一样，都有独特性，建议约律师商议

老单位可以帮你补交。与老单位的离职日期可以约定向前，否则没有离职不能在新单位就职。