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老板拖欠我们的工资问题怎么解决

3.7w浏览 匿名 2020-05-21 新疆伊犁
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律师解答 共1条
  • 李梦露律师
    李梦露律师
    你在哪里工作?如果是单位的话可以去劳动监察或者申请劳动仲裁,如果是给个人老板工作可以直接起诉
    全文
    9 2020-05-21
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员工和老板工资纠纷问题找谁
用人单位与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
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劳动纠纷
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农民工被老板拖欠工资,如何通过法律途径解决问题
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与农民工被老板拖欠工资,如何通过法律途径解决问题,相关法律规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
商铺房顶漏水是房屋质量问题
[律师回复] 解析:
在首位,我们讨论的焦点是房屋的主要构架质量是否达到合格标准,此点至关重要。
根据建筑工程学的学术术语来说,所谓的“主要构架”,即是由房屋各主要构件通过紧密连接和协同运作形成的独特形态的平面或立体结构。
这种结构必须符合相关技术规范所设定的强度、弹性以及稳定性的严格要求,以确保其有能力成功承受住建筑物自身所面临的各类重力负荷。
更为详细地说,包括地基、承重墙体等关键部位,若出现结构开裂、倾斜甚至倒塌等现象,那么就可以初步推断出主要构架可能存在问题。
接下来,我们要关注的是那些对正常居住和使用体验产生严重影响的质量问题。
此类状况被定义为,由于房屋质量缺陷,使得客户无法顺利享受到原本应该拥有的正常使用功能和目的,例如供水供电服务出现故障等。
最后,对于其他类型的质量问题,如墙面渗水、地板局部空鼓、墙皮脱落等细微之处。
为了应对上述三种类型的质量问题,相关法律法规已经制定了明确的处理方式,以期在保护消费者权益和开发商责任之间取得平衡。
法律依据:
《较高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
第十三条
因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
快速解决“房产纠纷”问题
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父母年迈遇上房产纠纷,该如何依法解决
[律师回复] 解析:
关于如何解决家庭房产纠纷问题,以下是几种可行的途径:
首先,可以尝试通过双方协商来化解纷争。
家庭房产纠纷的最佳解决方案应该建立在彼此尊重、自愿和平等的基础之上,通过友善的沟通与协商,互相理解并适当妥协,从而达成共识性的和解协议,以维护家庭和谐关系不受破坏;
其次,可考虑求助于第三方机构进行调停。
将涉及的纠纷交由公正无私的第三方进行调解,通过双方达成和解或调解协议的方式来解决争议;
再者,若当事人不愿意接受协商或调解,或者经过协商、调解后仍无法达成一致意见,则可以选择通过仲裁协议的方式,将争议提交给指定的仲裁机构进行裁决;
最后,如果以上所有途径都无法解决问题,那么当事人还可以选择向人民法院提起诉讼。
在此过程中,法院通常会先行组织调解工作,如调解无果,将会迅速展开审判程序,并根据事实情况作出公正合理的判决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
农村两兄弟房屋田地纠纷,如何依法解决
[律师回复] 解析:
关于农村土地纠纷的解决途径,主要包括以下几种:
(一)对于涉及到土地所有权以及使用权的争议问题,首先应当由各方当事人本着互谅互让的原则自行协商加以解决;
(二)若土地争议双方未能通过自主协商达成共识,则由当地人民政府的土地管理部门介入调解并寻求妥善之道;
(三)对于协商及调解过程中均未取得令双方满意成果的情况,若是在单位之间产生的争议,应由县级以上人民政府负责处理;
而针对发生于个人之间或是个人与单位之间的纠纷,则分别由乡级人民政府或县级以上人民政府负责处理;
(四)若当事人对相关人民政府所做出的处理决定持有异议,可在收到处理决定通知书之日起三十日内,依法向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;
协商不成的,由人民政府处理。
单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;
个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
老板不给我们发工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板不给我们发工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
退工争议纠纷应如何解决
[律师回复] 解析:
一、关于劳动争议纠纷的主要解决路径分析1.双方自行协商解决。
这种方式是指当事人应当优先考虑通过自行协商的途径进行和解处理,同时,此种途径也需要建立在双方自愿的基础之上。
倘若当事人无法通过协商解决争议,或者在协商过程中未能达到一致意见,那么他们便有权选择进入调解程序或者仲裁程序。
2.调解程序。
当当事人遇到劳动争议时,他们可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。
值得注意的是,调解程序是基于自愿原则的,只有在双方当事人均同意申请调解的情况下,调解委员会才会受理相关案件;
反之,当事人亦可直接申请仲裁。
此外,对于工会与用人单位之间因履行集体合同所引发的争议,并不适用于调解程序,当事人应当直接申请仲裁。
3.仲裁程序。
若经过调解后双方仍未能达成共识,当事人中的任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
同样地,当事人也可以直接选择申请仲裁。
仲裁程序具有强制性,是必经的环节,这意味着只要有一方当事人提出仲裁申请,并且符合受案条件,仲裁委员会就应当予以受理;
若当事人希望向法院提起诉讼,则必须先经历仲裁程序,否则人民法院将不会受理未经仲裁程序的劳动争议案件。
4.法院审判程序。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满,他们有权向当地基层人民法院提起诉讼。
二、关于劳动纠纷律师费用的探讨律师收费标准通常是在当地政府指导价的基础上,由律师与委托人协商确定的。
针对劳动纠纷的律师收费,一般是根据诉讼标的额的大小来计算的。
对于涉及财产类的收费,一般来说,在一万元以内的部分,收取1000元至2000元的费用;
超过一万元但不足十万元的部分,按照5%至6%的比例计算;
超过十万元但不足一百万元的部分,按照4%至5%的比例计算。
法律依据:
《律师服务收费管理暂行办法》第七条
律师服务费实行计件收费和按标的比例收费。
(一)不涉及财产关系的计件收费;
(二)涉及财产关系的按标的比例收费。
本办法第三条第(六)、(七)、(八)项律师服务费,也可根据需要计时收费《律师服务收费管理暂行办法》第十七条
律师事务所应当严格遵守国家的价格政策和规定的收费标准,明码标价,接受社会监督。
劳动官司律师费并不是由败诉方承担,而是谁请的律师谁承担。
律师费可以理解为服务费,也就是谁要求服务,谁支付费用,但是劳动者在起诉的时候,可以将律师费的费用一并请求由被告承担。
劳动争议纠纷的解决方式有几种
一、法院劳动争议判决书多久下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序,法院可以采用两种程序审理劳动争议案件,其审理期限是不同的。
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;
还需要延长的,报请上级人民法院批准。
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
且人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。
当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;
定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
根据法律
开庭后无论当庭下判决书,还是择日下判决书,都不能超过审限时间的规定。
尽管判决书的下达期限,是有的,这与当事人的个人行为没有任何关系。
但在司法实践中当庭宣判的案件极少,绝大多数案件是择日宣判的。
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;
还需要延长的,报请上级人民法院批准。
二、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿劳动纠纷判决后,按以下情形确定多久可获得赔偿:
(1)作出的判决书生效后,被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;
(2)如果被执行人逾期不履行生效判决书的,权利人可以向人民法院申请强制执行,人民法院要在6个月内执行。
发生劳动纠纷,可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,可以向
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老板不给我们发工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板不给我们发工资怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
商铺纠纷解决部门应如何介入处理
[律师回复] 解析:
关于商铺租赁合同所引发的争议问题是完全能够得到妥善解决的。
当涉及商铺租赁合同产生的纷争时,首先应优先尝试通过友好协商来寻求妥善解决方案;
若协商未能达成共识,可依据合约中所规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生之后所签署的仲裁协议,向合适的仲裁机构进行申请仲裁处理;
如果合约中并未明确规定有仲裁条款,亦可选择向具有管辖权的法庭提起诉讼。
必须要遵循的法律规定是,对于当事人提交至人民法院的民事纠纷案件,若适宜以调解方式解决,则应先进行调解工作,除非当事人明确表示拒绝接受调解。
此外,根据相关法律法规,人民法院应对以下各类起诉案件,根据具体情况分别作出处理决定:
(二)依照法律规定,若双方当事人已达成书面仲裁协议并申请仲裁,且不得向人民法院提起诉讼的,应当告知原告向仲裁机构提出仲裁申请。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:
(一)依照行政诉讼法
属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉。
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如何问老板要工资
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
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劳动纠纷
信用卡逾期法院判决后没钱还怎么办
[律师回复] 解析:
信用卡被起诉后因财务困境而无法偿还欠款时,您可以积极地同银行展开协商,详细阐述自身无还款能力的实际状况,进而尝试申请延长贷款期限或分期偿还所欠债务。
此外,申请停息挂账也是一个可行的解决方案。
然而,若经查证为恶意透支行为,那么便有可能触犯信用卡诈骗罪,届时银行有权向法院提起诉讼,持卡人也将面临相应的刑事处罚。
如若仍拒绝履行还款义务,法院甚至可能采取强制执行措施,包括冻结持卡人名下所有银行账户,划拨其中资金用于偿还欠款,以及对客户名下资产进行抵押和拍卖,以抵消信用卡欠款。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
有以下情形之一的,应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”:
(一)明知没有还款能力而大量透支,无法归还的;
(二)肆意挥霍透支的资金,无法归还的;
(三)透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的;
(四)抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的;
(五)使用透支的资金进行违法犯罪活动的;
(六)其他非法占有资金,拒不归还的行为。
恶意透支应当追究刑事责任,但在公安机关立案后人民法院判决宣告前已偿还全部透支款息的,可以从轻处罚,情节轻微的,可以免除处罚。
恶意透支数额较大,在公安机关立案前已偿还全部透支款息,情节显著轻微的,可以依法不追究刑事责任。
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