用人单位与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
二、员工和老板借钱不还怎么办
若员工和雇主间的借贷未能按照约定时间内顺利返还,作为雇主便有权向当地人民法院发起诉讼,明确诉请要求员工全额偿还相应款项。在进行诉讼程序时,雇主需递交书面形式的起诉状,若因特殊原因无法亲自撰写起诉状,也可选择口头方式进行起诉,由人民法院负责记录并告知被告方当事人。倘若员工拒绝履行还款责任,雇主则可向人民法院提出强制执行申请。人民法院将会依据相关法律法规,采取强制执行措施,以确保雇主能够成功追回所欠债务。在实际运用过程中,雇主需认真收集与整理各类证明材料,包括借款合同、银行转账凭证以及借据等,以便为法院的审理提供有力支撑。对于那些明明具备还款实力却故意拖延还款的员工,雇主有权通过法律手段来捍卫自身合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
用人单位与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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