您好律师，我公司由于业务原因，想要给我转岗降薪，我要不同意就得选择离职，请问我能申请赔偿吗，当时签署的劳动合同有一条规定，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，安排和调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意甲方的调整安排，，乙方了解且同意实行岗位责任制，并按照双方的约定及岗位要求，按时，按质按量的完成工作，，，，这条规定的意思是我没权利拒绝工作岗位的调整吗，，，

一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，正常的劳动合同里不会有您说的这个内容，或者说即使有表达的也不会这么直接苛刻。就单位的安排您如果协商后无果可以申请劳动仲裁，仲裁无果可以起诉主张自己的权利。

调整岗位和工资以及工作地点需要职工本人同意，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济补偿金，娇

您好!你可以联系对方根据约定处理的,可以这样的,你可以联系对方主张赔偿的

对于这个问题，你可以和公司协商解除劳动合同，要求公司支付相应的解除劳动合同经济补偿金。