我所在的单位是国企单位，有在编的职工有外聘的，外聘的没有给交五险一金，今年为了留人所以给该同事签了合同，今年7月份签的合同，9月份结婚请了一个月婚假，11月说怀孕了，听说她在医院找了个关系给她开了需要请假保胎，现在工资给她发的少了，所以回来单位闹事补要工资，我不知道该怎么和她解释，请问怀孕期间保胎工资怎么计算？

保胎假工资：按病假发
在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
注：倘若保胎假gt;半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费

保胎不属于法定的必修项目，一般保胎需要医院的证明，工资可以参照病假工资发放　按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”可知，　　“保胎假”作为一种病假，期间的工资应按照单位的规章制度进行确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。　　工资计算方式为：病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)