1、单位不得随意克扣员工薪水,员工有矿工的做法,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工薪水。翘班做法是隶属严重违纪做法,单位也能够以此炒鱿鱼员工,但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》
第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;
(二)严重违背用人单位的规章规则的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。