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你好未及时签订合同的双倍工资处罚是指累计工资双倍还是单月工资的双倍?谢谢

4.9w浏览 匿名 2020-05-21 福建漳州
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律师解答 共2条
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    在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同的情况下,是否适用双倍工资罚则,在实践中有不同观点。
    《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
    因此,根据上述规定,有观点认为,《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的。宽限期及双倍工资罚则的适用,均以用工之日起计算的,主要针对从未签订劳动合同的情形。对于合同期满未续签书面合同的,法律未明确规定,不能简单类推适用宽限期及双倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释,视为双方以原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签,无需支付双倍工资的判例。
    另外一种观点则认为,原劳动合同到期后,劳动者仍在该单位工作的,双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
    笔者认为,劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为,劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为,双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同,续签合同等同于首次签订合同,适用双倍工资罚则。双方超过一个月未续订劳动合同的,视双方是否履行了诚信磋商义务来判断是否适用双倍工资罚则对于合同期满后未续签超过一年的,可视为双方已订立无固定期限合同。根据上述规定,建立劳动关系,如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,那么自第二个月起,用人单位需要向劳动者支付双倍工资满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,法律上就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。那么满一年后,既然法律上已经视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同,那么法律是否还要求用人单位再与劳动者订立一份书面合同呢?对此形成了截然不同的两种观点。
    一种观点认为,既然法律已经规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”,那么劳资双方之间已无需再另外签订一份书面的无固定期限劳动合同,因此,用人单位不与劳动者再签订一份书面的无固定期限劳动合同,也就不存在另外的双倍工资责任。持这种观点的人认为,用人单位应该向劳动者支付双倍工资的期限最长是十一个月,即从第二个月起至第十二个月底。
    另外一种观点则认为,虽然法律上已经视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,但用人单位仍然需要与劳动者订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定,用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,因此,持这种观点的人认为,只要是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,就一直需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。对于上述两种观点,笔者同意第一种观点。
    全文
    6 2020-12-02 08:21:35
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未及时签订合同的双倍工资处罚是指累计工
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
受贿罪的构成要件及其司法认定是什么
[律师回复] 解析:
要全面判定是否构成受贿罪,必须结合以下四个关键因素进行深入剖析和研究:
首先,受贿罪所涉及到的客体要素极其复杂多样,其中次要的客体为国家公职人员职位行为的廉洁性,而主客体则是国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常运作与管理活动。
其次,从客观层面来看,受贿罪的具体表现形式为行为人利用自身职务上的便利条件,向他人索取财物,或者接受他人给予的财物并为对方谋求利益的行为。
再次,从主体角度出发,受贿罪的实施者是具备特定身份的人群,也就是我们常说的国家公职人员。
最后,从主观意识层面来看,受贿罪的成立与否取决于行为人的主观心态,即行为人必须是出于故意的心理状态实施了受贿犯罪行为,才能被认定为受贿罪,而过失行为则无法构成此罪名。
值得注意的是,如果国家公职人员确实有为他人谋求利益的意愿,但并没有受贿的意图,而后者只是以酬谢的名义将财物送到他们的住所,而前者对此毫不知情,那么这种情况就不能被视为受贿行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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洗钱罪定罪金额及量刑多少
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国刑法》相关法规,洗钱犯罪行为的具体金额大小以及相应刑罚规模均需根据案件性质及其严重程度而予以明确界定。通常情况下,若涉及资金数额较大者,将面临五年以下的有期徒刑或拘役惩罚,且同时被要求支付洗钱总金额的百分之五至百分之二十作为罚金缴纳。相较于前者,额度大得多的洗钱案情则可能导致当事人面临更为严厉的五年以上、十年以下有期徒刑处罚,同样需承担相应比例的罚金缴纳责任。
如若情节极其恶劣,涉案金额达到了惊人的地步,那么当事人将面临十年以上甚至是无期徒刑的惩戒,此外还须按规定比例支付罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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不签劳动合同的双倍工资指的是多少?
不签劳动合同的双倍工资指的是除了自己的一倍工资之外,还需要额外的再给一倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,用人单位自用工之日起,如果超过一个月的时间,如不和对方签订劳动合同,是需要支付双倍工资。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
合同诈骗罪及处罚金额多少
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪乃是依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定而确定的一项刑事犯罪,其具体构成要件为,行为人在签订和践行合同的过程中所实施的虚假陈述,刻意隐瞒重要信息等欺诈手法,从而使合同相对方陷入错误认识,进而获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准。
根据该法条的明确规定,合同诈骗罪的量刑标准与诈骗金额以及情节的严重性密切相关。在一般的情况下,如果涉案金额达到较大的范围(通常是指3万元至20万元之间),那么行为人将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还可能被判处罚金;若涉案金额达到了巨大的范畴(即20万元至500万元之间)或者存在其他严重情节,那么行为人将会受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚,并且同样会被判处罚金;
然而,当涉案金额超过了特别巨大的界限(即500万元以上)或者存在其他特别严重的情节时,行为人则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还可能被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第224条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动纠纷
非法集资涉及诈骗罪吗判几年
[律师回复] 解析:
1、关于集资诈骗罪,根据我国刑法规定,其量刑标准为:判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以人民币二万元至二十万元的罚金;如涉及到数额巨大或者存在其他严重情节者,则会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且须承担五万元至五十万元不等的罚金。
2、如果您不幸遭遇到诈骗行为,建议您立即收集相关证据前往距离您最近的公安机关报案,或者通过拨打当地警方电话进行报警。在诈骗金额未达到立案标准时,警方有权对涉事人员进行治安管理处罚。具体而言,对于诈骗公私财物但尚未构成犯罪的情况,警方将给予五日至十日的拘留,并可处以五百元以下的罚款;若情节较为严重,则可能面临十日至十五日的拘留,以及一千元以下的罚款。而对于构成诈骗罪的案件,其量刑标准如下:诈骗公私财物价值在三千元至一万元之间的,属于数额较大的范畴,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;诈骗公私财物价值在三万元至十万元之间的,属于数额巨大的范畴,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
至于诈骗公私财物价值超过五十万元的,属于数额特别巨大的范畴,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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