合同上可以写标准工时制，每周工作6天，每周工作时间不超过40小时

第
一，关于您的工作时间问题，首先要明确的是您跟公司约定的工时制是标准工时制还是不定时工时制？若是标准工时制，每周工作时间超过40小时的就要计算加班费。若是不定时工时制，除了法定节假日，平时是没有加班费的。另外，如果约定的是不定时工时制，公司需要先向劳动部门申报。
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二，关于领导要求做一些本职工作之外的事情，这个就不能当成一个法律问题来解决，若领导要求你在下班时间让你做一些本职工作之外的事情确实不合理。

你好，具体要看你们双方所签的合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

您好！每周工作六天的这种情况建议写明是固定工作时间，不写标准工时制

确实您的情况与其他人有点不一样，可以当面细谈带上證据资料，抽空可以提前预约下，可以当面商议下

可以的，最好明确每天几个小时。