你好，我是去年12月入职，试用期协议规定试用期为三个月，因为疫情原因，3月并没有及时转正，并且从入职到现在都没有签订正式的劳动合同，企业这样做复合法律规定么？我改怎么办？

新员工入职合同试用期的范文甲方：乙方：为了更全面考察新员工德、能、勤、绩的综合能力，本着为公司挑选合适的人才，经甲乙双方友好协商，本着平等自愿达成如下协议：
一、甲方为乙方安排在___________________部门担任___________工作。
二、甲方支付乙方试用期工资，试用期月，每月工资人民币_________元整。（销售员加业绩提成，保密金补贴包含在内）
三、甲方需给乙方提出明确的考核、考量的任务指标：销售员每月需按部门要求，完成部门销售额，如二个月内均未完成销售额，公司则给予辞退。（表现优秀、能力突出的员工公司可以放宽要求）
四、试用期间，有7个工作日为试岗期，试岗期期间为双方选择期，如试岗期内甲方不满意，或超过试岗期乙方无正当理由离职，则扣除试岗期7天无试岗期工资。
五、在试用期内若乙方不能完成规定的工作量，或达不到甲方提出的最低目标任务，甲方将有权决定乙方的去留。（辞退、降薪、调整工作岗位、或乙方自动离职）
六、试用期结束后，经甲方考核对可以胜任工作者，乙方则享受正式员工的一切福利和待遇。
七、试用期间，若甲方发现乙方有严重的违法违纪行为，一经查实坚决予以辞退。甲方：乙方：年月日年月日